1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入离职、调任升职等手续；

2、负责员工考勤核对汇总，办理相应的社保公积金及相关福利等；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

6、各类会议、活动、检查工作的组织协调安排；

7、后勤物资采购，设施维护；