主要职责

1.、探索、评估和管理多元化的招聘渠道（线上招聘平台、社交媒体、猎头、招聘会、校园招聘、内部推荐、人才库等），确保高效触达目标人才。

2、主导关键岗位招聘，与用人部门经理紧密合作，深入理解职位需求，提供专业的招聘建议。

3、 数据驱动与持续优化，建立并维护招聘数据追踪体系，定期分析招聘数据（来源效率、转化率、留存率、成本效益等），基于数据分析结果，诊断问题，提出并实施流程优化、渠道优化或策略调整方案。

4、跨部门协作，与人力资源部其他模块（薪酬福利、员工关系、培训发展）紧密协作，确保人才引进与保留策略的协同性。

任职资格：

1、本科以上学历，优先农牧行业背景；

2、有1年以上招聘模块经验；

3、责任心强，抗压能力强。