岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划工作，建立和执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事相关规章制度；
2. 负责人事基础工作管理，包括异动手续办理、人事档案的管理、劳动合同签订等；
3. 负责企业文化宣导工作，编写公司年度大事记，组织、策划公司年会、员工活动、和表彰等活动；
4. 负责公司宿舍、食堂、保卫的管理，拟定、检查、监督、控制和执行后勤管理相关制度；
5. 负责做好公司日常的接待工作，维护相关上级政府部门的关系；
6. 协助总经理做好协调各部门关系和日常事务处理；
7. 其他突发事件处理和领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 具备较强的组织协调能力，能够处理和解决突发事件；
2. 有良好的人际沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通；
3. 对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用相关法律法规；
4. 有责任心，能够独立完成领导交代的各项工作。