岗位职责：

1、人力资源知识学习:系统学习人力资源管理的各个模块,包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效管理等

2、轮岗学习:在人力资源不同模块进行轮岗,以获得实际操作经验,了解各个模块的工作内容和流程

3、项目参与:参与业务人力资源专项工作的开展,协同推动集团人力资源政策的落地,为业务发展提供人力支持

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先

2、具备良好的沟通和协调能力，能够执行跨部门的项目推动

3、出色的团队合作精神，能够在多元化团队中快速融入

4、精通Office软件，熟悉人力资源信息系统和数据分析工具。