1、日常运营与执行：聚焦酒店日常运营管理，包括前厅、客房、餐饮等部门协调，执行工作标准，确保服务流程标准化及客户满意度。
2、策略落地与优化：执行总经理制定的各项战略要求，通过数据分析优化运营效率（如成本控制、客户反馈改进）。
3、团队培训与质量控制：负责各部门员工培训、绩效评价考核，建立服务质量标准并监督执行。
任职要求：
1、5年以上高端酒店行业经验，其中至少管理过两个主要运营部门（如房务+餐饮）
2、结果导向，工作热情，责任心强，能深入一线，以身作则，具备较强的现场管理能力和执行力，能够及时发现并解决问题
3、出色沟通与协调能力、强大抗压能力、敏锐市场洞察与创新思维；善于培训、激励和发展团队