1.负责人力资源政策、制度在分公司的落地执行，并研究政策的可行性。
2.负责分公司人力资源管理工作，指导分公司提升人力资源管理能力。
3.负责分公司招聘工作，对招聘结果负责，能挖掘到高端人才，建立人才梯队。
4.负责分公司人才培养及干部挖掘，对分公司干部的能力进行评定，提出任免建议。
5.负责分公司人工成本分析，对薪酬、福利提出改进建议，提出薪酬福利改革方案。
6.社保公积金政策研究，通过政策研究制定相关方案。
7.分公司绩效管理工作，修订绩效考核方案，落实绩效考核问题。
8.引导分公司、办事处完成公司经营目标。
9.负责分公司培训工作，制定培训计划，能通过培训提升员工整体工作效率。
10.研究当地劳动法规，因地制宜的制定分公司劳动政策。
11.负责分公司劳动纠纷防范，对劳动风险进行预判，能有效降低风险和损失，劳动纠纷的方案制定、沟通谈判。
12.到一线调研，与分公司各层级员工沟通，能有效反馈分公司问题并提出整改落地。
13.分公司企业文化建设，传达公司向导，塑造企业文化。
14.配合分公司总经理做好分公司的管理工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，两年以上人力工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，熟悉相关法律法规。
3.熟练掌握人力资源各类政策、制度，具备执行力。
4.熟悉日常业务操作流程，具备判断能力，并能发现问题提出改进建议。
5.熟练掌握各类办公软件，具备优化核算、统计、提升工作效率的能力。
6.具备基础数据统计、数据分析能力。
7.具备人力资源三级管理师、初级/中级经济师相关证书优先。