岗位职责：
1.负责宣贯企业文化；
2.负责分公司人才培养及干部发掘，组织公司干部评审；
3.负责人力资源政策、制度在分公司的落地执行，并提出改进建议；
4.负责执行分公司编制管理；
5.负责分公司人员盘点，能够对人岗不匹配、薪岗不匹配提出优化建议；
6.负责分公司招聘工作及人才引进工作；
7.能够分析分公司人工成本，对薪酬、福利提出改进建议；
8.负责分公司劳动关系管理，在指导下能够处理劳动纠纷；
9.负责分公司绩效落地，能够与员工进行绩效面谈；
10.完成分公司培训工作，制定培训计划，通过培训提升员工工作技能和效率；
11.定期到一线各层级员工深入沟通，有效反馈分公司问题并提出整改措施；
12.关注当地社保公积金政策，给公司提供降低公司成本或获取补贴的信息；
13.上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.人力资源、行政管理、心理学、财务等相关专业；
3.具备3年及以上人力资源管理工作经验；
4.熟悉人力资源六大模块；
5.熟悉国家劳动法相关法律法规及当地政策；
6.具备较好的沟通协作、问题解决能力；
7.自驱力强，有较好的目标感和执行能力。