岗位职责:
1、招聘与配置：负责完成月度员工的招聘任务，包括简历筛选、电话沟通、组织面试、招聘录用等；跟进新员工试用期表现，推动用人部门带教计划制定和实施，跟进新员工融入及转正；
2、培训支持：协助组织实施新员工入职培训，跟进培训效果反馈；做好公司其他培训的组织、记录、归档工作；
3、劳动关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等劳动关系手续的规范化办理，负责劳动合同签订、变更、续签、解除的筹划实施，确保流程合规、记录完整。
4、社保公积金管理：根据总部制定社保公积金和用工专项保险年度方案，完成社保公积金和用工专项保险的月度申报缴纳及异常处理工作。
5、员工档案考勤管理：筹管理事业部员工的纸质及电子档案，涵盖在职与离职员工，建立统一、规范的档案存取和调用管理体系，确保档案信息的完整性、准确性与安全性。监督考勤制度执行，办理员工请假、加班、调休数据备案工作，完成公司部门考勤报表审核工作。
6、专项工作执行：完成上级交办的专项工作和重点任务确保按计划高质量完成。
任职要求:
学历：本科及以上
专业：人力资源、行政管理、工商管理、法律及经济管理相关专业优先
行业经验：2年以上机械行业工厂招聘、培训岗位工作经验
知识与技能：熟悉国家劳动法律法规；精通招聘理论知识，熟练掌握招聘工具及流程、员工关系、人才发展管理知识；了解公司核心产品及业务流程，熟练使用OFFICE等软件；
能力与素质：业务洞察能力、客户导向、沟通及协调能力、人际交往、分析式思维