职责描述：

1. 人员招聘与配置：根据公司业务发展和组织规划，进行人员的高效招聘与配置，确保公司发展过程中的用人需求。制定月/季/年度招聘编制计划，并负责计划有效执行落地，做好招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约组织、OFFER发放及候选人录用跟进等具体工作。

2. 组织及人才发展：根据组织诊断，负责人员梳理及人才盘点等工作，持续关注核心人才匹配度和胜任度，结合人力成本管控要求，动态优化人才结构和人员配置。

3. 绩效激励管理：根据公司业务形态构成，配合对应业务部门完成针对性的绩效激励考核方案制定，并有效跟进业务部门的执行落实，确保公司业务目标达成和员工能力成长。

4. 劳务风险防控：有效规避企业用工中的各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。

5.企业文化与培训：负责企业文化建设工作，并通过指导、协助、跟进考核等方式，推进业务部门的培训计划制定和有效执行。

6.完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或心理学等相关专业。

2. 3年以上地产行业人力资源管理经验，同时具有一定地产营销BP经历或商管、物业行业人力经验者优先。

3. 熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等），具备良好的文字处理和沟通协调能力。

4.有责任心、工作积极主动、执行力强。