‌客户需求分析‌：猎头需要深入了解客户的行业和业务需求，对客户的招聘需求进行细致的分析，理解客户对候选人的期望和要求。

‌人才搜寻与筛选‌：根据客户的需求，通过各种渠道（如社交媒体、招聘网站、人脉关系等）寻找并筛选符合职位要求的候选人。这包括进行初步的电话沟通、面试评估等。

‌候选人管理和面试安排‌：猎头需要与候选人保持良好关系，提供职业发展建议，并协调安排面试，跟进面试反馈。