岗位职责：
1. 负责公司全岗位招聘计划的制定与实施，高效完成人才引进目标；
2. 开拓并维护多元化招聘渠道，优化招聘成本与效率；
3. 主导候选人筛选、面试安排、背景调查及录用流程，确保招聘质量与时效性；
4. 建立并完善人才库，定期分析招聘数据，提出流程优化建议；
5. 参与雇主品牌建设，提升企业人才吸引力和招聘竞争力。

岗位要求：
1. 学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2. 经验要求：必需具备3年以上人力资源招聘模块工作经验，熟悉招聘全流程；有央国企、知名上市企业招聘经验者优先；
3. 能力要求：精通主流招聘渠道运营及人才甄选技巧，具备中高端岗位招聘经验者优先；
4. 具备较强的沟通能力、谈判能力及跨部门协作能力；
5. 熟练使用招聘管理系统（如ATS）、Office办公软件及数据分析工具；
6. 目标导向，适应高强度工作节奏，具备优秀的抗压能力。