1、全面统筹规划区域公司的人力资源战略，向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，协同业务部门进行人力资源规划与人力资源费用预算，拟定人员编制和组织架构，并与业务负责人进行充分的沟通；
2、负责提高区域公司综合管理水平，建立、健全、实施并完善人力资源体系，定期对公司的人力资源状况作统计分析，推动公司人才结构改进，识别关键岗位人才，确认关键岗位人才发展计划及梯队建设，促进员工的职业发展；；
3、根据招聘计划，组织完成区域内团队搭建以及相关人才招聘、面试、人才信息收集，并建立人才信息库；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理实施事宜，以支持公司的业务发展；
5、负责组织和实施员工培训和发展计划，制定并执行绩效管理制度，全面提高员工的技能和素质，打造高效、规范的经营团队；
6、深入业务流程各个环节，及时发现业务发展需要/问题，给予针对、有效的人力资源支持；
7、负责传承和发扬公司文化，组织人文关怀，营造奋斗者氛围，建设学习分享型组织和优秀的团队文化，提升员工敬业度和满意度；
8、主责区域公司的计划管理，对区域公司的执行力负责；
9、参与区域公司的创新发展经营工作，对分管的创新发展经营指标负责；
10、积极了解行业动态和人才市场变化，及时调整和优化人力资源政策，并参与公司战略规划和重大决策，提供人力资源方面的专业建议和支持；
11、负责区域行政工作统筹，监督各项目招投标和合同相关工作，完成全年费用预算，审核、控制；

12、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业毕业；
2、大型企业五年以上人力资源经理岗位经验；
3、熟悉人力资源管理制度规范及劳动关系管理，熟练掌握绩效管理流程、绩效评估方法和工具，熟悉薪酬管理、组织及员工发展相关理论及工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、分析判断能力、团队管理和领导能力，能够带领团队完成公司的战略目标；
5、性格开朗、工作积极主动，承压性好，较强的责任感与敬业精神；
6、执行力强，对管理结果负责。