岗位职责：
1、协助完成营销中心及各部门业绩、人力、相关管理要素等经营管理目标；
2、对营销团队（含驻外机构）的业绩、人力、相关管理要素等按团队、时间及其他考核期进行业绩追踪与纵向、横向对比分析，并督促完成；
3、对营销团队新入职员工进行培训、带教、督导工作；
4、按部门、项目统计销售进展，控制整体销售进度、销售节点；
5、根据公司营销策略、业务推动与激励方案，进行宣导、落实、和追踪；
6、营销业务人员的转正晋升、薪酬业绩等相关考核的统计、核实与追踪；
7、对营销团队的其他考核体系进行追踪和落实；
8、监督、促进营销团队管理制度的执行、基础管理制度的落实；
9、营销团队的现场纪律、工作环境的监督改进；
10、营销团队的现场绩效追踪、监督；现场数据追踪；
11、调研业务人员需求并汇总、分析，提出改进方案并上报；
12、对各类激励方案进行效果评估分析，测算准确、追踪及时；
13、营销工作业务流程、制度的建议、制定、优化和落实；
14、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上本岗工作经验；
2、擅长KPI分析（业务追踪）等数据分析与运用；
3、从事过终端客户销售工作，并有优异的业绩；
4、工作主动性、承压性强，强烈的进取心和责任感；
5、思维清晰敏捷，掌握多种分析工具，较强的分析能力；
6、干练细心、保密意识强，对数字敏感。