岗位职责：
1、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2、参与公司重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、协调、平衡各部门之间的关系，确保公司生产正常有序进行，积极配合做好内部管理工作；
4、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法，流程及相关绩效激励政策；
任职资格：
1、35-45岁，形象端庄得体，大专及以上学历，有人力资源、工商管理、法律等相关专业；
2、5年以上制造厂人事行政管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、精通人力资源各大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
5、性格开朗稳重、同时具备出色的协调能力，冲突管理能力和团队领导力；
福利：五险一金、提供食宿、全勤奖、工龄奖、带薪年假、节日福利、生日礼物、部门聚餐等；