岗位职责：
1、协助制定营销中心下属部门的绩效考核计划；
2、收集和汇总主要一级部门和营销中心下属部门的考核数据，对营销中心下属部门员工绩效考核的实施和审核工作负责，并对相关工作的质量负责；
3、评估公司整体薪酬绩效水平，研究、分析人力成本，为定岗定薪提供数据支持，并提出合理化建议；协助拟定营销中心下属部门的绩效考核流程、制度规范、绩效考核方案，设计优化考评标准与方法；
4、统计和整理部门/员工绩效考核数据和文件，形成完整有序的绩效考核档案；
5、总结和反馈绩效考核实施过程中产生的问题和需改进点；
6、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、大专以上学历，2年及以上薪酬绩效相关工作经验；
2、对薪酬绩效体系有较深入了解，能够独立负责多个不同类型部门绩效方案拟订；
3、同时人力资源其他模块管理理论知识要有基本认识，具备较好的数据分析能力。
相关福利：
1、免费享有员工公寓住宿，三餐于员工食堂免费就餐（含周末、假期等），达到规定条件者享有夫妻房住宿的权利；
2、一经录用入职日起便购买五险一金；
3、公司设有1800平方免费开放的员工活动中心，有图书阅览室、放映室、健身中心、多媒体室等；
4、春节12-14天的假期，每年春节前办理团体返乡火车票预订；
5、享有公司支持的学历继续教育、免费技能培训及在岗素质提升培训（如办公软件、设计软件等课程）；
6、公司设有各类兴趣爱好组织可免费报名参加，如舞蹈、声乐等皆有专业老师授课；
7、除了提供岗位基本工资外，还根据岗位的不同设有通讯补贴、岗位补贴、车费补贴等；
8、较完善的培训及晋升计划，有机会参加家具展会；
9、享有参与年度先进工作者评选的权利，先进工作者将获得物质、精神、旅游的激励；
10、享有加入公司爱心基金会的权利，并可以根据实际情况得到救助；
11、公司设有左右义工队，员工可参与到社会义工帮助活动；