岗位职责：
1. 建立健全公司培训体系，完善培训管理制度和流程，制定年度培训计划和预算；
2. 负责培训项目的全程管理，包括培训需求调研、课程设计、讲师安排、培训实施、效果评估等；
3. 制定培训成本预算， 不断寻求降低培训成本并提高培训效果的方法；
4.参与制定公司人才发展战略，根据公司业务发展需求，制定人才梯队建设方案和关键岗位继任计划；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，国企工作经验优先 ；
2. 熟悉人才发展理念、工具和方法，具备人才盘点、人才测评、人才发展项目设计等经验；
3. 熟悉培训管理流程和方法，具备良好的培训需求分析、课程设计、培训效果评估能力。
该岗位前期会派驻至海南海口，时间2-3年，结束后返回厦门。