岗位职责：

1、根据集团公司实际情况和发展规划，协助做好集团公司人力资源管理方针、政策、指令、决议的执行与落地；

2、协助做好集团公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理等规章制度的修订与完善；

3、做好负责板块人力资源月度、季度、年度工作目标/计划的制定并及时总结完成情况；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政相关专业优先；

2、2年以上人力资源工作经验；

3、具有较强的学习能力，沟通能力，组织协调能力；

4、具备独立开展工作的能力；

5、熟练使用office办公软件，具有较强的文字功底及公文写作能力。