核心职责：
组织发展与战略落地： 主导人才梯队建设、领导力发展与组织变革，确保组织能力匹配业务战略。
人才供应链打造： 全面负责招聘、培训、绩效与激励体系，精准选、育、用、留核心人才。
企业文化与员工关系： 塑造并传承公司核心价值观，提升组织凝聚力与员工敬业度。
人力资源平台建设： 构建标准化、可复制的HR流程与制度，提升整体人效。
任职要求：
本科及以上学历，8年以上HR经验，3年以上HRD管理经验。
精通人力资源各模块，并能进行战略整合；有零售、连锁或快消行业背景者优先。
卓越的商业洞察力、战略规划能力、沟通影响力及解决复杂人事问题的能力。
具备强烈的责任心和领导魅力。