岗位职责：
1、分析岗位招聘需求；
2、维护并拓展招聘渠道，与各渠道建立良好合作关系；
3、独立负责初中高级职位的招聘：简历筛选、初试、复试安排、offer洽谈、入职跟踪等；
4、招聘的统计分析，并提出改进建议；
任职要求：
1、本科学历，1年以上人力外包行业或者软件行业招聘经验优先；
2、擅长使用AI工具，有较强的学历和应变能力。
3、能独立进行软件技术职位的简历筛选及初试；
4、掌握一定的简历筛选及面试技巧，能较准确地对候选人进行面试评估；
5、具有亲和力和感染力，优秀的洞察分析力、沟通力及学习力，善于主动思考并解决问题；
6、耐心细致、积极乐观，富有团队精神。