岗位内容：
- 1.薪酬核算与发放：负责全公司员工月度 / 季度 / 年度薪酬、奖金、提成、期权等核算工作，对接财务部门完成薪资发放，处理薪酬相关账务与税务合规事宜，保障零差错执行。
- 2.激励方案设计与落地：设计并推动实施核心人才激励计划（如绩效奖金、项目奖金、年终奖、长期激励等），联动业务部门拆解激励目标，跟踪方案执行效果，根据数据反馈优化调整。
- 3.薪酬数据分析与汇报：建立薪酬数据监控体系，定期分析薪酬成本、薪酬结构、薪酬差距等关键指标，形成可视化报告，为管理层决策提供数据支撑；对接各业务线，解答薪酬相关疑问。
- 4.合规与风险管控：熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策，确保薪酬福利制度合规；规避薪酬核算、激励方案执行中的法律风险，处理薪酬相关劳动争议。
- 5.跨部门协作：联动人力资源部其他模块（招聘、绩效、员工关系），协同推进人才全生命周期薪酬管理；对接业务部门，深入理解团队需求，提供定制化薪酬解决方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、会计学等管理相关专业优先。
2.精通薪酬体系设计（岗位价值评估、薪酬宽带搭建、激励方案设计），能独立完成薪酬调研、数据分析与方案优化；
3.熟练掌握薪酬核算流程，熟悉社保、公积金、个税政策及互联网行业薪酬税务筹划方法；
4. 具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用 Excel（Vlookup、数据透视表等）、HR 系统（如北森、SAP），有薪酬数据建模经验者加分。