1、根据公司年度经营目标，修订公司薪酬管理制度，制订薪酬调整方案，确保薪酬管理工作有法可依。
2、根据公司业务规划及编制情况，负责公司总体人工成本预算编制工作，管控工资总额及福利标准，确保符合公司人力成本管控要求。
3、根据公司人力资源管理要求，审核和发放公司基本薪酬、效益薪酬、津贴等工资性支出，审核和支付公司劳务工作单位的劳务费用，确保按时按规完成薪酬发放工作。
4、根据公司人力资源管理要求，负责人力资源部数据库、NC系统的整理维护，实行动态管理；
5、根据公司人力资源管理要求，负责出具员工在职证明、员工收入证明等证明材料，防范法律风险。
6、配合处理其他岗位工作及日常性工作。
任职要求：
1、学历/专业：大学本科及以上学历，人力资源管理，劳动与社会保障、会计、财务管理等相关专业。
2、从业经验：1年及以上薪酬绩效管理相关工作经验。
3、专业知识与工作技能：数据处理分析能力突出，精通WORD\EXCEL\PPT等办公软件。
4、对《劳动法》《社会保险法》等人力资源政策法规知识、薪酬绩效管理知识有一定了解。
5、能力素质要求：爱岗敬业诚信，保密意识强。