岗位职责：
1、根据公司业务需求，制定并实施招聘计划，确保招聘流程的顺畅和高效。
2、组织和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养。
3、负责绩效管理体系的搭建和维护，确保绩效评价的公正性和有效性。
4、维护和优化员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的工作氛围。
5、参与制定和完善公司人力资源政策和制度，确保符合法律法规和公司战略。
6、统筹人力、行政、后勤部门管理。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景。
至少5年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块。
具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人力资源问题。
熟悉国家相关法律法规，具备良好的职业道德和职业操守。
具备优秀的团队合作精神和领导力，能够带领团队共同成长。