人事招聘：负责组织、安排和实施公司的招聘工作，包括发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，提供招聘建议等。

培训和发展：负责制定和实施公司的培训计划，包括员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等。

绩效管理：负责协助制定和实施公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效表现、提供绩效反馈等。此外，还需要与部门经理进行绩效评估沟通，制定相应的激励措施，提高员工绩效。