岗位职责：

1、负责完善公司组织架构及岗位设计工作，定岗定编；

2、建立并完善公司人力资源制度，合规规避人员用工风险；

3、负责薪酬绩效体系的核算及完善工作，规范绩效管理各项流程；

4、编制公司年度培训计划及培训工作，并跟进落实；

5、完成上级交办的其他工作内容。

任职要求：1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理、文秘类相关专业毕生。

2、熟悉操作各类办公软件，对人力软件有一定了解。

3、有国企人力资源管理工作者优先录用。