岗位职责：

1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持；

2、全面负责人力资源管理的具体事务（薪酬、绩效、培训、招聘及员工关系等）

3、建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施；

4、协助业务部门分析、解决人力资源相关问题，建立和谐劳资关系；

5、负责薪酬核算并完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案；

6、协助部门负责人对公司人力资源各项工作进行优化及跟踪落实。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；

2、绩效薪酬理论知识深厚，精通各类绩效考核方法，擅长公司工资结构调整及设计、有工资核算经验、有主推或协助参与公司绩效、薪酬体系落地实施的相关工作经验优先。

3、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。

4、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；

5、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。