岗位职责：
1、负责招聘计划实施，汇总/分析招聘需求，开展人员招聘，做好人才储备资料库；
2、制定员工培训计划，实施培训；
3、熟悉员工劳动关系管理；
4、监督绩效考核实施；
5、上级领导交办的其他事项。

岗位要求：
1、专科及以上学历；
2、熟悉日常人事管理的业务流程；
3、三年以上人力资源相关工作经验；
4、具有良好的沟通协调能力；
5、工作积极主动，具有较强的责任心及抗压能力。