岗位职责：
1、完善公司各项规章制度，并监督实施；
2、负责招聘计划实施，汇总/分析招聘需求，开展人员招聘，做好人才储备资料库；
2、制定员工培训计划，实施培训；
3、员工劳动关系管理；
4、监督绩效考核实施；
5、上级领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理专业者优先；
2、具备人力资源专业知识和技能，熟悉日常人事管理的业务流程；
3、三年以上人力资源相关工作经验；
4、具有良好的沟通协调能力；
5、工作积极主动，具有较强的责任心及抗压能力。