1、为公司发展提供人力资源支持和战略性储备；
2、通过实施有效地人力资源政策，激活人力资源；
3、统筹管理行政事务，为公司提供后勤保障；
4、通过对公司年度计划的管理，强化公司业绩监控管理能力。
5、协助总经理制定并实施公司战略、经营规划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标；全面负责行政与人力资源工作；领导公司的行政、后勤及人力资源工作，指导下属合理运用招、育、用、留等管理手段，满足公司发展过程中对人才的需求