岗位职责：
1、设计符合公司战略发展的培训体系整体框架；
2、起草并完善符合公司行业的《培训管理制度》；
3、设计各岗位“学习路径图”方案；
4、建立公司《内部讲师管理制度》和内部培训师资团队；
5、编制培训质量分析报告；
6、跟踪培训效果成果的转化率，进行障碍分析并改进；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、电气工程及自动化相关专业；
2、具备2年以上培训相关工作经验；
3、有独立策划、组织实施大型培训项目的经验；
4、掌握培训需求分析、课程开发、效果评估等现代企业培训工具和方法；
5、具备优秀的课程开发与课件制作能力，熟练使用Office办公软件（PPT、Excle等）及视频剪辑等课程制作软件；
6、主动性强，富有激情和创意，乐于探索新的培训模式与方法；
7、具备高度的责任心和保密意识，工作严谨细致；