工作职责：
1、校招方案制定：能够根据公司的战略目标和业务发展需求，制定有效可落地校园招聘计划和策略，并达成校招目标
2、校招数据分析：能够收集和分析招聘数据，通过数据驱动优化招聘流程和策略，改善校招问题，聚焦重点环节建设
3、校招流程建设：构建校招整体工作流程与各活动作业标准，搭建校招体系
任职资格：
25-32，本科及以上
3-5年相关岗位工作经验