负责公司各岗位的招聘工作，与用人部门紧密沟通，了解岗位需求并制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；

熟悉招聘业务，完成人才交付，可独立运作中高端岗位的寻源、初步甄选、吸引、面试组织、薪酬谈判及跟踪到位；

建立和管理公司人才储备资料库；

负责考勤核算管理及人力相关工作。

本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；

3年以上招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有建筑装饰行业招聘经验者优先；

精通招聘工作，并熟悉培训开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系中的1-2个模块；

具有较好的人际亲和力、语言表达能力、沟通协调能力，高度的敬业精神、强烈的责任心、团队合作精神；

善于学习、具备较好的观察力、计划执行力、组织创新能力、情绪管理能力、解决问题能力；

具备较强的责任心与抗压能力，能够在招聘任务繁重的情况下，保证招聘工作的质量与效率。