岗位职责：
一、人力资源工作
1、实施公司年度招聘计划，完善招聘渠道拓展，内部招聘，求职者资料信息收集，面试流程规范，甄选测评，人员录用，入职手续办理，试用转正，校园招聘等操作规范；
2、协助部门长按计划实施培训，搭建系统的培训体系，完善新员工入职培训；
3、协助部门长执行公司绩效实施，跟踪月，季各部门的工作目标完成情况，提报改善建议；
4、负责编制工资表，统计考勤；
5、完成上级交办的其他工作任务；
二、行政管理
1、根据安环的规定，定期收集，整理，编制相应的文件，并组织实施培训，演练；
2、会议，来访的接待工作；
3、食堂，宿舍的管理；