岗位职责：
1、负责营销中心组织架构及岗位管理的工作；
2、开展年度人员编制的标准制定，审核，及月度定期动态监查人员编制的执行情况；
3、负责按公司制度要求，开展内部人才选拔的组织及实施；
4、根据公司要求，负责组织和推动人才管理体系建设，制订人才梯队建设管理办法，搭建和完善营销公司的人才标准准；
5、负责组织开展人才盘点，并根据盘点结果，系统诊断分析团队人才队伍及管理现状，制定优化方案，并推动实施；
6、根据公司要求及计划，组织开展任职资格标准建设及后续事项推进；
7、完成领导交代的其他工作；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、3年以上组织发展、人才发展模块管理经验，有在快消品行业，负责过销售团队的优先；
3、具有较强的主观能动性、学习能力和抗压能力，能够在工作中主动承担责任、发现问题并提出解决方案；
4、具有较强的业务理解能力、沟通、逻辑思维能力；
5、认真负责、接受并认同公司文化；