一、岗位职责
1、负责对接部门范围内的编制优化与管控,对人效数据进行预警。
2、负责对接部门用人需求，开展人员招聘工作。
3、负责对接部门培训计划实施与评估。
4、负责对接部门绩效考核的实施执行，规范绩效管理全过程管理和实施，协助部门负责人开展绩效反馈、绩效辅导、申诉处理等。
5、负责对接部门的考勤汇总审核工作，确保考勤数据准确性。
6、负责对接部门的人事处理相关业务，如入职、离职、试用期管理等等。
7、完成领导交办的其他相关工作。
二、任职要求
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业,有HRBP相关工作经验优先优先。
2、具有1年以上相关工作经验，有食品行业相关人力资源工作经验优先。
3、熟练操作办公软件，熟练国家劳动法律法规，为企业用工风险提供及时有效的改善建议。
4、工作认真严谨，责任心强，具有较强的统筹规划和学习能力。