岗位职责：
1.招聘流程管理：依据公司各部门用人需求制定招聘计划，综合运用线上线下多渠道开展招聘，涵盖校招与社招；完成简历筛选、面试安排、体检跟进、录用沟通、入职引导及培训组织等全流程工作，精准匹配候选人，及时向用人部门推送优质简历，确保岗位快速到岗。
2.员工关系与档案维护：负责员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，维护纸质及电子人事档案；定期开展员工满意度调查与心理访谈，妥善协助处理劳动纠纷，营造和谐的员工关系氛围。
3.考勤薪酬与数据处理：准确统计员工考勤数据，协助完成薪酬核算、发放及相关报表制作；熟练使用办公软件整理考勤统计、月度数据等人事报表，按时提交各类人事数据报表。
4.培训与制度推进：配合制定员工培训计划，追踪各部门月度培训进度，组织新员工入职培训及在职技能培训，收集反馈优化培训内容；协助完善人事管理制度和流程，推动制度宣贯与执行。
5.员工活动组织：根据公司文化和员工需求，协助策划并组织各类员工活动，如团建、节日庆祝、文体竞赛等，提升员工凝聚力和归属感，协助活动物资采购、场地布置、流程安排等工作，保障活动顺利开展。
6.社保公积金管理：负责员工社会保险、住房公积金的开户、变更、停缴等业务办理；每月准确核算社保公积金费用，确保按时足额缴纳；解答员工关于社保公积金政策的咨询，协助处理相关报销、申领等事务；定期核对社保公积金账目，保证数据准确无误。
7.人事监察工作：协助监督公司人事制度、劳动法规的执行情况，定期检查各部门人事工作流程是否规范；参与协助处理员工违规违纪事件的调查与处理，确保处理过程合法合规；收集人事管理中的风险点，提出改进建议，防范人事管理法律风险。
8.其他工作：完成上级交办的其他人事行政工作。
岗位要求：
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或文科类专业优先。
2. 工作经验：2 年及以上人事工作经验，有丰富招聘经验、能独立完成招聘全流程者优先。
3. 专业资质：有人力资源管理师证书、劳动关系协调员证书者优先考虑。
4.核心能力：具备独到的招聘技巧，良好的沟通表达、分析及解决问题能力；工作细致，责任心强，具有目标导向意识；性格乐观开朗，服务态度积极。