1. 结合公司业务需求和人员实际情况，构建培训体系，并根据反馈与行业趋势进行持续优化，确保培训内容契合公司发展方向和员工成长需求。

2. 依据公司总体战略与业务需求，制定年度培训规划与预算，明确培训主题、时间、对象、方式等要素。协调内外部资源，保障培训计划顺利实施，确保培训项目的质量和进度。

3. 对内进行内训师的选拔、培训和团队管理，提升内部培训师的教学能力和专业水平；对外调研、接洽、维护行业优秀培训资源，建立稳定的外部培训师资库。

4. 主导或参与培训课程的设计与开发，组织内部讲师开发课程，审核课程内容，确保其符合公司业务和员工发展需求。管理培训课程库，定期更新课程，引进外部优质课程资源，丰富培训内容。

5. 运用多种评估方式对培训效果进行全面评估，如问卷调查、考试、实际操作考核等。分析评估结果，总结培训中的优点和不足，为培训改进和员工发展提供科学依据。

6. 负责企业文化的宣传推广，通过设计和组织不同形式的企业文化活动和激励机制，如主题讲座、团队拓展、文化竞赛等，推动企业文化的价值深入员工内心，塑造、维护、发展和传播企业文化。

7. 根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，使企业文化成为员工行为的准则和企业发展的内在动力。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理专业毕业优先。
2. 拥有 5 年以上企业培训管理经验，掌握培训方法与技术，熟悉课程设计与开发流程，具备人力资源管理知识。
3. 精通现代企业管理理念及技术，具备良好的教学能力，能够独立开发课程；有出色的沟通表达能力，熟练使用办公软件及 PPT 软件，具备较强的书面表达能力。
4. 具备较强的计划能力、业务洞察力、组织协调能力、创新能力、分析和解决问题能力；具有高度的执行力，能够确保培训计划和各项工作任务按时、高质量完成。
5. 工作细心负责、积极主动，有强烈的学习欲望，工作条理性清晰；具备较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗，具有良好的团队合作精神。