一、岗位职责

（一）战略统筹与目标落地

1. 参与董事会制定集团中长期战略，聚焦制造业升级（如智能制造、产能优化、技术迭代），分解形成年度经营计划、预算方案及核心KPI（营收、利润、产能、交付率等）。
2. 主导战略落地跟踪，定期向董事会汇报经营进展，针对制造业板块瓶颈（如供应链波动、成本高企）制定调整方案，确保集团整体战略目标达成。

（二）制造业核心业务管控

1. 全面负责制造业板块运营管理，涵盖生产计划、供应链管理（采购、库存、物流）、质量管控（体系建设、品控标准）、生产成本优化及安全生产管理，推动精益生产、数字化车间建设。
2. 主导制造业技术创新与产品升级，对接研发、生产端资源，推动新工艺、新材料落地，提升产品竞争力及市场占有率。
3. 统筹集团旗下非制造业务（如配套服务、贸易等）与制造业的协同，优化业务结构，降低整体运营风险。

（三）组织管理与团队建设

1. 搭建并优化集团组织架构，重点完善制造业板块管理体系（生产、技术、品控等团队），明确各层级权责。
2. 选拔、培养核心管理团队（尤其是制造业高管），建立市场化绩效考核与激励机制，提升团队执行力与稳定性。
3. 塑造以“务实、创新、合规”为核心的企业文化，强化制造业板块的质量意识与责任意识。

（四）改革深化与风险管控

1. 承接并深化集团已启动的改革项目（如组织架构调整、流程再造、降本增效等），聚焦制造业板块痛点，推动管理模式、运营流程的持续优化，破除改革阻力。
2. 统筹集团财务管理，把控资金链安全、投融资决策，强化制造业板块成本核算与财务风控，确保资产保值增值。
3. 识别并应对经营风险（市场波动、政策变化、供应链风险、安全生产风险等），建立危机预警与应急处理机制，维护集团经营稳定。

（五）外部资源与关系维护

1. 维护与政府、核心客户、供应商、金融机构等关键外部资源的合作关系，为制造业板块争取政策支持、订单资源及供应链保障。
2. 关注制造业行业趋势、政策导向（如环保、产业升级政策），整合外部资源（如技术合作、产业联盟）助力集团发展。

二、任职要求

（一）学历与专业

本科及以上学历,机械工程、工业工程、材料科学、工商管理、MBA等相关专业优先,具备制造业相关专业背景者优先。

（二）工作经验

1. 10年以上大型制造企业管理经验，其中5年以上集团级高管（总经理/常务副总）任职经历，熟悉50亿规模制造企业的运营逻辑。
2. 具备成功主导企业改革项目经验（如组织优化、降本增效、数字化转型等），有制造业板块升级（如从传统制造向智能制造转型）落地案例者优先。
3. 熟悉制造业全链条运营（生产、供应链、质量、技术），具备跨部门、跨板块协同管理经验。

（三）核心能力

1. 战略落地能力：能将宏观战略转化为具体执行方案，尤其擅长制造业产能规划、成本控制与效率提升。
2. 改革推动能力：具备打破传统机制的魄力与方法论，能协调利益、推动改革落地，解决制造业管理中的沉疴问题。
3. 团队领导力：擅长搭建制造型团队，有识人、用人、留人的实战经验，能激发团队战斗力。
4. 风险决策能力：对制造业市场波动、供应链风险等有敏锐判断力，能在复杂环境下做出高效决策。
5. 资源整合能力：具备丰富的制造业上下游资源（客户、供应商、技术机构等），能为集团争取核心资源。

（四）综合素质

1. 具备高度的责任心、抗压能力，能适应制造业高强度经营管理需求。
2. 诚信正直，具备良好的职业操守，与集团价值观高度契合。
3. 具备优秀的沟通协调能力，能高效对接董事会、管理层及基层团队，平衡各方利益。
4. 能大致听懂杭州话为优。