岗位职责

1.协助部门负责人统筹推进集团人力资源战略落地，重点负责国有企业负责人薪酬制度改革、工资决定机制改革等核心模块工作，同时协同推进人力资源其他工作，确保人力资源工作与企业战略及内部管理需求深度融合；

2.负责落实上级单位关于负责人薪酬、工资总额管理的政策要求，构建科学、规范、透明的薪酬分配体系，强化薪酬与绩效的联动；

3.负责跟踪党中央、国务院关于国有企业负责人薪酬管理、工资决定机制改革等最新政策动态，研究政策并组织编制集团配套管理办法；

4.负责企业负责人薪酬体系实施与监督，指导二级单位优化内部分配制度，完善薪酬激励配套政策；

5.负责集团工资总额预算管理，建立“工效联动”的动态调整机制，编制集团工资总额预算，建立工资总额使用监控机制，定期分析集团及二级单位工资总额执行情况，形成分析报告；

6.负责集团本部部门及员工绩效考核制度修订，推动“战略目标分解－绩效考核－薪酬兑现”闭环管理，优化考核结果与绩效工资、奖金的挂钩比例；

7.参与集团人力资源战略规划编制，结合薪酬改革方向提出人才激励、结构优化建议；

8.协助部门负责人制定人力资源部年度工作计划、预算及考核指标，分解任务并督导落实；

9.协助推进组织架构优化，参与制定集团及二级单位职能编制、岗位设置方案，推动“三定”工作（定编、定岗、定员）与薪酬总额分配衔接；

10.完成领导交办的其他工作。

任职资格

1.基本要求

拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策，有较高的政治修养和良好的思想品德，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

2.具体要求

（1）大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、社会保障、应用心理学及管理类相关专业；

（2）具有八年以上工作经验，五年以上央国企或上市公司人力资源管理岗位工作经历，熟悉企业人事管理及薪酬制度改革相关政策及工作要求，具有较为丰富的人事管理及薪酬制度改革实践经验；

（3）综合素质高，具备较好的公文写作能力、沟通协调能力、抗压能力，服务意识强，能适应快节奏、高强度的工作环境；

（4）身体健康，年龄40岁以内。