一、岗位职责
1、负责拟定企业文化活动方案，并落实相关文化活动的开展，如：文化大使的物色、文化精神的宣贯、年会、生日会、兴趣小组、员工沟通会、员工访谈等；
2、负责组织开展员工满意度调查工作，并做好分析，拟定跟踪改善建议、措施；
3、负责与外部企事业、政府部门保持友好联系，开展联谊活动，丰富员工业余文化生活；
4、负责定期出版以金桥员工为主体的企业文化宣传报道等；
5、负责接待并处理员工投诉、意见、建议和劳动争议、纠纷；
6、定期向政府、行业协会等收集相关劳工法律、法规、政策等信息；
7、负责按照人力资源管理制度执行对员工新签、续签、改签、解除劳动合同管理，并确保员工劳动合同签署及时率及管理准确率达100%；
8、负责办理劳动用工备案；
9、负责ERP系统中对员工关系相关资料的录入、管理及归类保存；
10、完成领导交代的其他工作。
二、任职要求
1、大专及以上，行政管理、人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业优先，1年及以上行政管理或员工关系工作经验；
2、具有处理工伤、劳资纠纷相关工作经历；
3、性格活泼开朗，具有良好的表达能力、沟通协调能力，抗压能力强；
4、具有小车驾照，能独立自主驾车外出处理事务者优先。