学校人事主管是学校中负责管理人事工作的关键岗位，主要职责如下：

人员招聘与录用

• 根据学校的师资需求，制定招聘计划，发布招聘信息，组织招聘活动，筛选简历，组织面试、试讲等环节，为学校选拔优秀的教师和工作人员。

• 与录用人员签订劳动合同或聘用合同，办理入职手续，包括档案转接、工资核定、社保办理等。

培训与发展

• 制定教职工培训计划，组织开展新教师入职培训、在职教师专业发展培训、管理人员培训等，提升教职工的专业素养和业务能力。

• 关注教职工的职业发展，为教师提供晋升渠道和发展机会，组织开展教学竞赛、科研项目申报等活动，促进教师的成长。

绩效考核与评价

• 建立科学合理的绩效考核制度，制定绩效考核指标和评价标准，定期对教职工的工作表现进行考核评价。

• 根据绩效考核结果，实施奖惩措施，对表现优秀的教职工进行表彰和奖励，对表现不佳的教职工进行辅导和改进，激励教职工提高工作绩效。

薪酬福利管理

• 制定学校的薪酬福利制度，根据教职工的岗位、职称、工作表现等因素，确定工资待遇和奖金分配方案。

• 负责教职工工资的核算、发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和管理，确保教职工的薪酬福利按时、准确发放。

人事档案管理

• 负责教职工人事档案的建立、整理、归档和保管工作，确保档案资料的完整性和准确性。

• 办理人事档案的查阅、借阅、转递等手续，为学校的人事决策和教职工的个人发展提供档案支持。

此外，学校人事主管还要处理教职工的考勤管理、劳动合同管理、人事信息统计与分析等日常工作，同时要与教育行政部门、其他学校等相关单位保持沟通协调，为学校的发展提供人事保障。


任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。