人力资源经理
岗位职责包括但不限于以下内容：
1、了解酒类行业人才情况，解决公司发展过程中的人力资源问题，带领团队成为企业向前发展的有力推手；结合公司的实际需求，梳理、建设、完善人力资源各模块工作，从人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、干部管理及制度建设等等各方面全面开展人力资源管理工作。
2、整体招聘统筹工作：
（1）负责公司整体招聘工作的策划与实施，根据公司现有架构以及业务发展方向，收集和预测公司各部门用人需求，拟定有效的招聘策略及具体的招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施具体的招聘工作，招聘及储备公司所需人员。
（2）开展精准猎聘，对标行业，快速、精准猎取公司所需人才，建立、积累人才库，保证日常招聘工作的及时性。
（3）各种招聘渠道的及时维护与拓展；根据公司的架构与业务发展，预测公司人员需求方向，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，完善公司人才储备工作，护航公司人才梯队的快速建设。
3、人力资源管理各项制度与流程的建立与优化。
4、其他人力资源工作的正常开展。
5、公司赋予该岗位的其他相关工作以及上级领导交办的各项临时性工作任务。
岗位素质与能力要求包括但不限于以下内容：
1、本科学历，人力资源专业，年龄35岁以内。
2、具备两年以上快消品行业（酒类行业尤佳）招聘工作经验。
3、熟悉酒类行业、拥有酒类行业人才资源，能广开渠道主动猎取人才，同时具备优秀的识人能力，在需求期内快速为公司找到合适人才。
4、熟悉各种招聘渠道、校招资源，并能根据不同招聘渠道制定招聘策略与方案，提升招聘效果。
5、具备丰富的人才甄选与招聘实战经验，掌握各类面试技巧，能够有效筛选人才。
6、认同结果导向的管理方式与绩效评估方式，有吃苦耐劳的精神，具备极强的扛压能力、自我驱动力、执行力、沟通协调能力、团队协助能力、解决问题的能力。
7、热爱招聘工作，具备良好的文字及口头表达能力，极强的工作责任感以及工作热情，工作严谨细致、认真负责。
8、身体健康，为人亲和，性格温和开朗。