1、 负责公司劳动人事法律风控体系的梳理、建设与持续优化，协助人力部门制修订相关规章制度，保障全球用工合规；

2、 草拟、修订、审核集团总部及各产业公司劳动人事相关的流程、文件等，并跟进落地执行；

3、 负责集团总部及下属产业公司重大劳动争议案件的办理/指导，提供劳资纠纷处理建议，进行类案研判，通过案件反哺管理；

4、 持续跟踪劳动人事相关法律法规及政策变化，评估潜在影响，提供前瞻性法律建议；

5、 研究境外重点国家和地区用工法律环境，协同设计与业务模式匹配的用工方案;

6、 为人力资源部门及产业公司法务开展劳动人事相关工作的培训支持；

7、 完成领导交办的共享中心其他工作。

任职资格：

1、从业年限：8年以上相关职能或专业领域工作经验；

2、工作领域：具有在大型企业集团、知名律所或司法机关的经验；

3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，熟练处理劳动争议仲裁和诉讼案件；

4、可以用英语作为工作语言，有一定的境内外劳动人事法律实务经验；

5、具备良好的沟通能力与跨部门协作能力，能独立开展工作并有效推动解决实际问题。

注：页面薪资非最终标准，我们提供与个人能力及成长潜力相匹配的薪酬，具体待遇欢迎面试时详谈