岗位职责:
1.培训项目规划：深入剖析培训项目需求，制定详尽的规划方案，并主导项目的统筹与执行。阶段性地对培训成果进行复盘，通过数据分析确保培训内容与业务需求的紧密契合，以驱动业务增长。
2.课程安排管理：依据培训计划，精心编制进程表与课程表，合理调配各课程讲师的授课任务与课时分配。为讲师提供专业咨询、悉心指导与优质服务，并实施科学考核，以持续提升培训质量与效果。
3.资源拓展优化：协助培训中心经理积极拓宽培训渠道，丰富培训资源，不断积累培训经验与资料。引入并探索更多元化的学习方法，优化学习体验，促进培训成果的有效转化。
4.学习资源日常管理：负责领导力分院等学习资源设置的日常运维，包括收集、分类整理各类培训教材、考核试题，并建立清晰、系统的档案资料管理体系。
5.课程开发与内化：承担领导力学院核心课程的开发与内化工作，推动培训课程及线上课程的创新与完善，以满足不同层级员工的学习需求。
6.企业文化建设与人才培养：协助上级组织企业文化建设活动，明确并培养直接下级的岗位职责，为团队培养输出优秀人才。同时，高效完成上级布置的其他工作任务。
任职要求:
1.培训经验：熟悉培训市场动态及企业内部培训作业流程与操作规范，具备丰富的年度培训规划经验。
2.事务处理能力：对培训管理事务性工作拥有熟练的处理技巧，能够高效解决各类问题。
3.课程开发：文字及语言表达能力强，擅长独立开发领导力课程，能够结合企业实际需求进行课程设计与优化。
4.沟通能力：具备良好的职业操守与服务精神，性格开朗、有亲和力。工作细致认真，具备较强的抗压能力与跨部门沟通协调能力。
5.其他：本科及以上学历，专业不限。能够适应江浙沪地区的出差需求，为培训项目的顺利推进提供支持。