职位描述：
1. 参与公司战略规划，协助战略部门进行战略目标分解，设定考核指标；
2. 根据公司战略需求制定人力资源规划并推动落实；
3. 人力资源体系建设，指导人力资源各模块专业工作；
4. 建立公司干部管理体系并推动落实。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业者优先；
2. 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的经验；
3. 具备海外人力资源管理经验；
4. 干部管理及培训经验；
5. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，精通人力资源六大模块知识；
6. 近五年人力总监从业经验。