职位描述：
1. 招聘配置：负责国际部海外员工及国内员工的招聘工作；
2. 绩效管理：与业务领导合作设计并实施适合海外营销团队的绩效管理体系，有效激励员工；
3. 培训发展：分析海外营销团队的培训需求，制定并实施培训计划，提升员工的业务能力和职业素养；对内部知识经验进行沉淀；
4. 海外用工风险识别：协调跨地域的招聘流程，确保遵守当地法律法规，评估和管理与人力资源相关的风险，如劳动纠纷、数据安全等；
5. 业务支持与发展：为海外营销业务的发展提供全方位的人力资源支持，与业务部门紧密合作，助力业务目标的实现。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 英语可作为工作语言；
3. 三年以上相关工作经验，特别是在绩效管理模块有丰富经验者优先。熟悉HRBP的工作模式，具备解决复杂问题的能力；
4. 具备海外员工招聘经验，了解国际招聘流程、文化差异及法律法规，能够高效完成海外招聘工作；
5. 本岗位不需要外派。