岗位职责：
1、负责公司年度人力资源需求计划的编制与报批，月度计划的滚动调整与确认；新增职位的JD（含任职资格）的收集与发布；
2、负责公司人力资源招聘渠道的建立与维护，包括招聘网站/现场招聘/高校职校/猎头公司/中介机构等的管理，合理控制招聘成本，保障渠道顺利运行；
3、负责公司MPA类职位招聘的组织与实施，包括简历筛选/邀约面试/面试测试/面试评估，P1/A2/O4以下的HR面试/薪酬确定/录用通知/入职/试用/转正跟进等工作；
4、负责向各部门面试官提供招聘面试的方法与工具，跟进测试手段的运用；向用人部门提供面试培训宣贯；
5、负责公司MPA类人员招聘数据的统计与分析，包括需求/简历收集/面试/录用/试用/转正，招聘市场薪酬福利数据，及各种招聘相关的分析报表；
6、负责公司MPA类人员招聘效果的评估、反馈，及时调整招聘方向策略
岗位要求：
1、25-35岁，大专学历及以上。
2、2年以上制造业招聘经验，擅长招聘高端岗位或技术岗位，家电行业优先。
3、抗压能力强，工作主动性强，良好的沟通能力。