一、岗位内容：
1. 制定公司的人力资源策略和计划，确保与公司的战略目标相一致。
2. 搭建员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
3. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 维护更新劳动用工风险系统，降低人员流失率，处理员工问题。
二、任职要求：
1. 管理类专业，本科及以上学历，3-5年生产制造型企业HR工作经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对劳动法非常熟悉，熟练处理各种劳动风险管控；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。