岗位职责：1.建立招聘公司的招聘资料体系，并及时依据公司的招聘需求完善招聘资料库。 联系并选择招聘渠道，确立招聘目标、落实招聘岗位职责、选择面试方式的同时做好面试工作的准备、通知、实施。 2.拟定并及时发布与更新招聘信息，组织实施员工招聘，完成招聘任务。 3.发送新员工入职通知，核对、报销岗前体检费、报到交通费等，合理控制成本。 4.维护人员动态日报及编写月度、季度、年度招聘与配置报告。
岗位要求：（必须接受去马来西亚）
1、学历：本科及以上学历 2、专业：人力资源相关专业优先3、熟悉内部招聘及外部招聘组织作业流程，对人力资源管理事务性的工作有一定的处理技巧，熟悉人事岗位招聘流程。 4、具有很强的沟通能力、逻辑思维能力、表达能力及文案编辑能力。5、接受培养方式：在山东公司工作一年左右，外派至马来西亚工作2-3年