一、战略规划与业务统筹
制定事业部年度/季度发展战略、经营目标及落地计划，统筹集团旗下早教中心标准化运营。
协助集团制定整体教育业务发展方向，并将战略目标具体分解至各园所；
监控早教市场动态，提出业务优化与扩展建议。
二、园所运营管理
建立并完善早教中心运营SOP（标准化流程），包括教学管理、安全管理、家长服务等，确保服务品质与经营目标达成；
优化各园所运营流程，推动标准化、精细化管理；
组织并监督各园所的年度/季度/月度运营数据分析与评估，及时调整管理策略；
定期巡查各中心，监督教学质量、卫生环境及员工服务规范执行情况。
三、教学与师资建设
指导教研团队优化课程体系，确保教育内容符合幼儿发展规律和家长需求；
推动师资培训体系建设，提升教师专业能力和服务意识；
关注教学质量管控，组织定期教学检查与反馈机制。
四、市场推广与品牌建设
统筹品牌定位、宣传推广、市场活动策划，指导各中心开展招生活动、品牌宣传及社区合作；
深度参与产品与服务的包装、宣传材料制定与口碑打造；
维护家长关系，处理重大客诉，提升品牌影响力与客户满意度。
五、团队管理与组织文化建设
负责校区负责人、教学主管等核心团队的选拔、培训及绩效考核；
制定激励与考核机制，营造积极向上的组织氛围；
定期组织团队会议、培训和绩效复盘，提升整体战斗力。
六、财务管理
审核各中心预算及成本支出，确保利润率达标；
监控营收、耗课率等财务数据，防范经营风险。
任职要求
一、教育背景
本科及以上学历，教育学、心理学、管理类等相关专业优先；
持有教师资格证、育婴师证、蒙氏/感统/早教相关认证者优先；
语言：普通话流利，英语可作为工作语言者加分。
二、工作经验
5年以上早教或幼教行业从业经验，至少3年以上多校区运营或区域管理经验；
熟悉0-6岁儿童早期教育体系（如蒙特梭利、EYFS等），有课程研发经验者优先；
熟悉国内外早教发展趋势及行业监管政策；
具备早教中心从0到1筹建及团队搭建成功案例。
三、能力素质
具备卓越的组织协调能力与领导力，能高效统筹多个项目与团队；
较强的业务敏感度和市场分析能力；
优秀的沟通表达能力、人际关系处理能力和抗压能力；
具备系统性思维与问题解决能力；
熟练使用Excel、BI工具，通过数据驱动决策。
四、价值观与个性
热爱儿童教育事业，具备高度责任心和教育使命感；
性格积极主动，富有同理心与服务意识；
具备创新意识与学习能力，愿意与组织共同成长。