岗位职责：

1、制定人力资源行政工作计划，报公司分管负责人审批执行。

2、根据公司运营情况，及时完善、修订人事行政管理制度及实施细则，使其适应公司发展需要。

3、提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。

4、了解考核各类工具，制定合理的绩效考核制度，并进行指导实施，并分析考核结果，为业务团队提供考核依据。

5、通过有效的员工沟通渠道，提高沟通效率，改善员工关系；会同有关部门调查处理员工申诉和劳动争议。

6、组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议接待及外联工作。

岗位要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科学历，特别优秀者学历可放宽到大专；

2、35周岁以上，性格皮实、心态好、悟性强、有一定的沟通协调能力及抗压能力；

3、5年以上人事、行政工作经验，擅长和熟悉招聘和绩效考核模块；

4、有一定的行政工作经验，喜欢行政工作。

工作时间：每年2月-5月实行单休制，6月-次年1月实行双休制，法定节假日按照国家规定执行。